Blog

Ať už s kandidáty klábosíte u kafe, vysedáváte na online callech nebo lustrujete jejich profily na sociálních sítích, nejvíce relevantních informací získáte přímým pozorováním dotyčných při práci. Jak to ale zařídit, když se nemůžete teleportovat do jejich prostředí a sledovat je v akci? Máte několik možností:

Koloběh nezaměstnanost - hledání práce - zaměstnání potká tu a tam snad každého. Každý bod této triády je svým způsobem stresový - jen každý úplně jiným způsobem. Pro naše duševní zdraví je však nejvíce riziková nezaměstnanost - zvláště v situaci, kdy jsme si ji dobrovolně nevybrali a/nebo pokud trvá delší období. 

Prvním krokem, jak s pracovním stresem bojovat, je rozpoznat jej. Stres je past, v níž se točíme stále dokolečka. Pokud se rozhodneme jej ignorovat, pak se naše schopnost s ním bojovat zmenšuje, zátěž, které jsme vystaveni, narůstá a problémy se prohlubují. Čím rychleji stres rozpoznáme, tím snáze jej zvládneme odstranit už v zárodku. 

Stres je všude kolem nás! Nelze se mu vyhnout. Lze s ním však účinně pracovat. A na to se podíváme v dalším článku. 

Asi není překvapením, že takto uchazeč pociťující nepochopení, konfrontaci či ponížení zalarmuje své jednotky k obraně nebo protiútoku. Takový protiútok pak zdaleka nemusí končit u pocitu hořkosti a nadávek prostupujících do konverzací s rodinou a přáteli. Populárním způsobem řešení osobní frustrace je často sdílení nepříjemného zážitku na Facebooku nebo jiných sociálních sítích, kde si komentář zhrzeného uchazeče přečte část jeho přátel (průměrně kolem 300 osob), svorně zděšených nad přístupem často konkrétně jmenované firmy. Několik z těchto čtenářů  tuto nepříjemnou zkušenost tlumočí dále a i jejich známí se někomu v budoucnu zmíní, když na to dojde řeč... V tu chvíli se málokdo pídí po tom, jak to ve skutečnosti bylo. Podstatné je, že prostředky, které společnost na jedné straně vynakládá na budování dobré image, se zbytečně "rozpustí" šířením špatného jména. V době, kdy se čím dál více skloňuje termín HR marketing a pro udržení konkurenceschopnosti je nezbytné být v očích veřejnosti atraktivní zaměstnavatel, je šíření nespokojenosti s procesem výběrového řízení zvlášť nešťastné. Nejen zaměstnavatel si vybírá mezi uchazeči, ale také uchazeči si vybírají, kým se nechat zaměstnat. Organizace svým neprofesionálním přístupem odrazuje vhodné zájemce o práci ještě před výběrovým řízením. A kromě toho si kazí pověst mezi (potencionálními) zákazníky. 

Pro většinu lidí je součástí vysněné práce i skvělý kolektiv. Vidina, že přijdete do zaměstnání, kde Vás kolegové nejen respektují, ale i mají rádi, je pro většinu zaměstnanců nemyslitelná. Natož mít kolegy, s nimiž se stýkáte i mimo pracoviště. Někteří lidé sice oddělují pracovní život od toho soukromého, ale každý se shodne, že chce mít příjemné pracovní prostředí. Občas však můžete narazit na spolupracovníky, se kterými jste si nejen nesedli, ale které dokonce přímo nemáte rádi. Jak na to?

Technologie - dobrý sluha, ale zlý pán? Nábor a výběr zaměstnanců si dnes bez pomoci technologií pravděpodobně nedovedeme představit. Jak si to co nejvíce usnadnit a přitom nepropadnout zcela "technokratickému" přístupu?